三、化干戈为玉帛

◆砍柴生事 莫旗道歉

1971年初，我奉调到67团工作，至1977年l2月回原部队，其间有近7年时间。

67团是l970年由55团分出的原太平湖、金边，万发三个营组建的，团部在金边。耕地30余万亩，7000多人，属中等规模团。

到职不几天，汽车队长报告，他们有几台汽车连人带车被莫旗扣了。

经了解，莫旗就是内蒙古莫力达瓦达斡尔族自治旗，在67团东面30多公里，是我们的邻居。67团组建后，现役干部陆续到任，家属也陆续迁来。团里建了一些住房，因为缺烧柴，取暖烧饭十分困难。为解燃眉之急，原农场的一些职工，带上酒和车，到100公里开外的莫旗林区，采伐一些次生小树回来，供现役干部当柴烧。没料到会弄出这么大的乱子来。

因我和政治处那主任刚到，与此事无关，团首长就派我们两人去莫旗道歉，做工作，把人和车弄回来，以后再不能干这样违返纪律的事。

第二天，我们要了一辆车去莫旗。到了莫旗，我们决定先去旗武装部，摸一摸旗里的态度，再看怎么做工作。莫旗武装部俾政委是达斡尔族人，他热情接待了我俩，表示愿意出面协调，做旗里的工作，把问题解决好。说罢，他叫来办公室主任，布置他先到旗里看看有那些领导在家，然后就陪我俩聊天。因都是军人，聊起来气氛很融洽。他谈了莫旗的形势，说莫旗地盘倒是不小，就是人少，又是少数民族，很穷，武装部连个像样的房子都没有。

他也谈了他对文化大革命的看法，忧心忡忡，很悲观。他说：“国家搞成今天这样，什么时候才有个头啊!”

我们向他介绍了67团当前的一些情况，说：“团里刚组建，现役干部刚到，情况都不熟悉，知识青年又多，物资短缺，不知如何着手。但由于实行的是军队领导体制和制度，各级党的组织已建立起来，形势比较稳定，比你们这里要好一些。”

我们聊了有一个多小时。办公室主任回来说：“旗里领导都在，请两位过去吃饭。”

我俩告别了俾政委，随办公室主任到了旗革委会食堂前，见有七个旗领导站在那里迎候。握手，问好，然后把我们引导到一张摆满酒菜的桌前。双方先做了介绍，然后落座。

从相貌看，他们都是达斡尔族人。

首先是革委会蔷主任起来说：“我们是邻居，是朋友，今天就不要见外，大家边吃边说，只叙友情，不谈别的。”于是倒酒，举杯，大家一饮而尽。

三巡过后，另一个像是分管林业的领导起来给我们敬酒。

那主任连忙起来表示不敢当，他说：“今天我们是特地来向各位领导道歉的，实在对不起。可你们还这样热情地款待我们，实在受之有愧。我敬各位领导一杯，诚恳地向各位领导道歉，也向莫旗的父老乡亲道歉。由于我们对兵团战士教育不够，他们犯了违返三大纪律八项注意的严重错误，砍了你们的林子，给你们造成了损失，我们一定赔偿，回去一定严肃处理，加强教育，保证今后绝不再犯。”

我也一再表示道歉。

我说完后，刚才那位领导接上茬说：“既然两位解放军同志说到这里，那我就直说，我们达斡尔人穷，爱喝酒，你们需要砍点小树当柴烧，夹个院子什么的，给我们打个招呼呀，我们还能这点面子也不给吗。可你们的人，不该用酒把我们的人灌醉后，偷偷砍我们的林子呀!我知道你们有个小烧锅，有酒。达斡尔人喝酒不要命。可我们也有个小烧锅，也能烧点酒。就是原料没有你们多，时烧时停的，老百姓喝点酒很困难。”

听到这里，我羞愧得无地自容，恨不得一下就钻到地底下去。

蔷主任一听这话说得太过分，再说下去不好收场，于是说：“这事就不要说了，人车货你们二位带回去，就这样结了。我们是好邻居，好朋友，再说就见外了。来，再敬二位一杯!”

接下来，他们的人就轮番给我们敬酒，非要把我们两灌醉才肯罢休。

我一看，刚才那个像管林业的领导说的也是实情，意思也明白。于是就说：“谢谢!谢谢!谢谢各位领导如此宽宏大量。我们一定深刻检讨，绝不再犯。你们烧酒原料困难，我们包了，回去就给你们送20吨过来。今后我们加强合作，互相支持，永做好朋友，好邻居。”

对方听后，一再表示谢谢，刚才那种尴尬局面顿时烟消云散。

饭后，几位领导一直把我们送上车。我俩如释重负地带上装满小树的几辆汽车返回。

回团后，我俩向团首长汇报了这起事件的处理情况，大家一致表示支持。至于烧酒原料，田副团长很快就给落实了，派车给送了去。从此，两家的关系处得很好，再也没有发生过不愉快的事。

◆平服“上访专家”

1971年5月，军务股史股长向我反映有个叫何龙的人总来办公室闹，听说他是一位“上访专家”，已经上访了很多年，地区、省里、中央都去过，有丰富的上访经验，拿他一点办法都没有。此人是原金边农场的临时工，因长期不上班，现在没有具体单位。

一天上午，我在军务股办公室约见了何龙。只见他40多岁的样子，穿得破破烂烂，胡子拉碴。我对他作了自我介绍，让他有什么问题慢慢说，并叫一个军务参谋做记录。

何龙开始滔滔不绝、没完没了地陈述他的事。到l2点吃午饭时，何龙说他没钱没粮票，还说已经好几顿没吃了，我给了他两斤粮票一元钱票，叫参谋领他去食堂吃饭。下午何龙继续陈述了一个多小时。

何龙陈述的事很多，既哕嗦，又颠三倒四。我们需要把问题梳理一下，经过研究，按有关政策，才能提出解决办法，还需要向团首长汇报同意后才能答复他。与史股长商量后，我让他先回去，等我们研究后给与答复。

第二天，我们请来原农场管劳资的人，找出有关档案和政策文件，梳理研究了一整天。

他提出的问题和诉求有四个方面：

一是他的职工身份问题。他说他是1958年在齐齐哈尔市被一家单位招工当的工人，应该是正式职工，但又提供不了证明任何材料和证人。原农场劳资档案中的调查材料只能证明l958年齐市确有这个单位，1960年后撤销，有人下放到农场做临时工，但无材料和知情人可以证明何龙是其中的一员。何龙的档案资料可印证他是l960年5月由齐市劳资部门按临时工安排到金边农场的。何龙认为，他原本是正式职工，把他按临时工下放，他不服，所以才不断上访。他的诉求是确认并恢复他的正式职工身份。

二是工资问题。何龙认为，是农场不给他解决问题，才导致其多年上访。(每次都是批回原单位解决)农场停发其上访期间工资不合理，要求全额补发。

三是上访过程中挨打挨骂、人格受侮辱的问题。何龙要农场负全部责任，赔偿其全部精神和物质损失。

四是住房和成家问题。何龙认为他的现状是农场一手造成的。要求解决住房，帮助他找个对象，成个家。

我们研究认为，何龙的问题，按事实和政策，他的诉求一个也满足不了。主要是做好他的思想工作，同时要帮助他解决实际困难，把他安置好，使他安定下来。否则，不仅影响不好，也影响社会安定。研究决定：

第一，由我负责做他的思想工作；   第二，给他预发3个月工资l20元，先解决吃饭穿衣问题；住处暂时安排在团直职工宿舍，被褥由管理股从招待所借一套给他暂用，待他自有后收回。所需生活必需品，如脸盆、毛巾、牙刷牙膏之类的东西，由管理股解决，费用报销。

第三，鉴于他连行李都没有，在团的“困难职工救济补助经费”里安排救济金200元，所需布票棉花票，由商业股从机动票里解决。

第四，给他安排好具体工作单位和工作岗位。这个有点难度，他是“上访名人”，哪个单位都不愿意要他。根据他有一手好焊工手艺的特长，由军务股

股长负责与机修厂、汽车队商量，安排落实。

我将上述处理意见向张政委汇报。   因何龙是“上访名人”，闹得大家都很头疼，张政委召集临时常委会讨论这件事。在我汇报后，大家一致表示支持，只要他愿意接受息访。田副团长还表示第二、三条由他来解决。

常委会后，我找来何龙，作了一次开诚布公的谈话，就其提出的诉求给出下列解决“套餐”：

一、因缺乏实据，不能认定他的正式职工身份。但考虑到他的临时工身份已有十多年，认定他为“长期临时工”，享受正式职工一样的福利待遇，包括退休。

二、农场对其系列上访无直接责任，他的二、三、四条诉求或无文件、政策方面的依据，或非组织能够解决，不予考虑。

三、考虑到他当时所处的窘境，按方案第二、三条予以一次性特殊照顾(预发3个月工资，借给一套被褥，发给200元救济金等)。

四、给他落实工作单位。上述系列解决办法，看似未能满足何龙的任何一项诉求，但让何龙从此能够享受与正式职工一样的待遇，实际上变通满足了他的核心诉求。人性化的一系列处置办法，让何龙感受到组织上解决问题、帮助他走出困境的诚意。

人非草木，加上对军人的特别信任，何龙接受了上述解决方案，在谈话记录上签了字，并表示“说话算数”，今后绝不上访再闹。

后来，根据何龙的电气焊技术特长，史股长出面安排他在汽车队做了一名电焊工。何龙表现不错，再也没有上访。由于他技术好，还成了汽车队的骨干。不过，在我离开67团时，他还是单身。

(作者原黑龙江兵团46团作训股股长、67团参谋长)